Per 1 januari 2011 treedt de nieuwe cao Ambulancezorg in werking. Hiermee zijn vier verschillende cao’s in de ambulancezorg gebundeld in één nieuwe cao, voor zowel de private als de publieke sector. Op grond van deze nieuwe cao worden de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers werkzaam bij een ambulancedienst gelijk. Voor werknemers werkzaam in de publieke sector geldt daarmee ook dat zij per 1 januari 2011 niet langer onder de CAR-UWO vallen maar dat hun arbeidsvoorwaarden geregeld zijn in de cao Ambulancezorg en dat zij vallen onder Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek. Werkgevers in de publieke sector dienen zich te realiseren dat daar waar nu in de gemeenschappelijke regeling staat vermeld dat de toepasselijke rechtspositieregeling de CAR/UWO is, dit per 1 januari 2011 veranderd dient te zijn.

De tekst van de cao lezende valt op dat deze is toegespitst op werknemers in de private sector. Zo is hoofdstuk 3 van de cao gewijd aan de totstandkoming en wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dit terwijl in de publieke sector sprake is van een eenzijdige aanstellings- en ontslagbevoegdheid.

Bij het tot stand komen van de cao Ambulancezorg was afgesproken dat voor werkgevers en personeel in de publieke sector de tekst van de cao zou worden omgezet in een rechtspositionele regeling. Deze regeling komt er niet, de tekst van cao is geldend en Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek is op de ambtenaar van overeenkomstige toepassing. Let wel, ondanks de inhoudelijke gelijkstelling van arbeidsvoorwaarden het ‘van overeenkomstige toepassing verklaarde Burgerlijk Wetboek blijft op de werknemers in de publieke sector de Algemene wet bestuursrecht van toepassing. In voorkomende geschillen zullen zij zich dus tot de Bestuursrechter moeten blijven wenden.