Capra biedt u de mogelijkheid om een (dreigend) geschil in mediation op te lossen. Kiezen voor mediation is kiezen voor:
- een snelle oplossing (in plaats van jarenlang procederen),
- het heft in eigen hand nemen (in plaats van afhankelijk te zijn van het oordeel van een rechter),
- maatwerk (de marges waarbinnen wordt onderhandeld kunnen ruimer zijn dan de kaders die een procedure biedt),
- samenwerken (waarbij ieder zijn eigen verantwoordelijkheid neemt),
- beperken van kosten (de kosten van mediation kunnen door partijen worden gedeeld).
In de Capra Concreet van maart 2011 werd ik voorgesteld als nieuwe collega binnen het kantoor van Capra ‘s-Hertogenbosch. Naast advocaat ben ik ook ervaren NMI gecertificeerd mediator. Zoals u ongetwijfeld weet zijn de advocaten van Capra altijd eerst op zoek naar een oplossing die door alle partijen gezamenlijk wordt gedragen. In dat kader leg ik u graag de mogelijkheden van mediation voor.
Mediation is al inzetbaar, zodra u van mening bent dat samenwerking tussen werknemers onderling, tussen een werknemer en zijn leidinggevende, of binnen een team stagneert. Als ik als mediator in een vroeg stadium word betrokken - misschien zou u het zelf nog helemaal niet een conflict noemen - kan de situatie snel weer worden vlotgetrokken door adequate interventies. Mediation is ook nog mogelijk als partijen al in een procedure betrokken zijn. De procedure wordt dan aangehouden.
Kiezen voor mediation is kiezen voor:
- een snelle oplossing (in plaats van jarenlang procederen),
- het heft in eigen hand nemen (in plaats van afhankelijk te zijn van het oordeel van een rechter),
- maatwerk (de marges waarbinnen wordt onderhandeld kunnen ruimer zijn dan de kaders die een procedure biedt),
- samenwerken (waarbij ieder zijn eigen verantwoordelijkheid neemt),
- beperken van kosten (de kosten van mediation kunnen door partijen worden gedeeld).
Voorwaarde voor een succesvolle mediation is wel dat er ruimte en bereidheid moet zijn om te onderhandelen. Het is mijn ervaring dat de echte onderhandelingsruimte vaak pas tijdens de mediation blijkt. In mediation kunnen namelijk de werkelijke belangen op tafel komen, omdat partijen hun strategische standpunten risicoloos kunnen laten varen. Ik spreek immers met partijen geheimhouding af ten aanzien van hetgeen tijdens de mediation wordt besproken. Van mij mag u verwachten dat ik een ieder zal aanspreken op zijn eigen aandeel in het geschil en de gezamenlijke verantwoordelijkheid om daar een oplossing voor te vinden. Als eenmaal helder is waar het partijen werkelijk om te doen is, biedt dit vaak de sleutel voor die oplossing. Ik heb al vaak versteld gestaan van de creativiteit van partijen. Wanneer het geschil (gedeeltelijk) wordt opgelost, zal ik de gemaakte afspraken graag voor u vastleggen in een vaststellingsovereenkomst.
Vanaf nu hebt u nog meer keuze bij Capra: welk instrument zet u wanneer in? Als u vragen hebt over mediation, of niet zeker weet of mediation toepasbaar is in uw casus kunt u uiteraard contact met mij opnemen.
Ik ben bereikbaar via 073-613 13 45 of via a.kraag@capra.nl.
Geplaatst op:08-09-2011 | door mr. A. Kraag
