"Oplossingen zijn op maat gesneden want geen kwestie is hetzelfde".

Amke de Visser
 
 
Eerste uitspraken FLO overgangsrecht
Geplaatst op: 15-06-2008 | Door: Barbara Zippelius | Bron: Rechtbank Leeuwarden 28 januari 2008 en 19 februari 2008

Per 1 januari 2006 is het recht op functioneel leeftijdsontslag (FLO) afgeschaft voor brandweerpersoneel en medewerkers van ambulancediensten.

Per 1 januari 2006 is het recht op functioneel leeftijdsontslag (FLO) afgeschaft voor brandweerpersoneel en medewerkers van ambulancediensten. Voor degenen die toen in een FLO-functie werkzaam waren is een overgangsrecht vastgesteld. Het overgangsrecht geldt uitsluitend voor medewerkers die in een bezwarende functie werkzaam. Het overgansrecht maakt daarbij een onderscheid tussen bezwarende en niet-bezwarende functies. De definitie van een bezwarende functie is in de CAO gegeven: een betrekking met een hoge belasting door een frequente inroostering in de piketdienst en deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in de uitruk waardoor een verhoogde kans op gezondheidsklachten ontstaat. Er bestaat geen onduidelijkheid over de werkzaamheden die medewerkers in de uitvoerende of repressieve dienst verrichten, deze voldoen aan de definitie. Sinds 2006 is echter landelijk een discussie ontstaan over de vraag of de diverse officiersfuncties moeten worden aangemerkt als bezwarend. Omdat de gemeentelijke diensten de officiersfuncties niet alle op dezelfde wijze invullen, zijn er landelijk verschillen ontstaan. In sommige gemeenten worden deze functies als bezwarend aangemerkt, in andere gemeenten worden de werkzaamheden van een officier van dienst als niet-bezwarend aangemerkt. 

 
De Rechtbank Leeuwarden heeft onlangs de eerste uitspraken gedaan over de bezwarendheid van de functie van brandweerofficieren. In twee gevallen werd geoordeeld dat de functie terecht als niet-bezwarend was aangemerkt. De rechtbank heeft daarbij in de eerste plaats geoordeeld dat het bevoegd gezag een grote mate van beoordelingsvrijheid toekomt. De rechtbank was verder van mening dat de fysieke belasting van de officiersfunctie van een andere en meer beperkte aard is dan die van uitvoerende brandweerlieden. Daarbij werd in aanmerking genomen dat er geen sprake was van fysieke deelname aan de repressieve brandbestrijding en dat de officier van dienst evenmin psychische belasting ondervindt als gevolg van situaties die persoonlijk bedreigend zouden zijn of als gevolg van direct contact met slachtoffers. De rechtbank oordeelde in deze gevallen dan ook dat de functies terecht als niet-bezwarend waren aangemerkt.
 
 
 
 
 
 
 
 
16-05-2012 | Capra op twitter
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
08-09-2011 | Mediation
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
03-03-2011 | Dat is beloofd!
 
 
 
02-03-2011 | Verboden
 
 
 
 
 
 
 
30-11-2010 | CAO Ambulancezorg
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
27-12-2009 | Appels
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
28-04-2009 | Preventie werkt!
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
15-02-2009 | TAR bestaat 25 jaar
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Follow us
Opleidingsinstituut van
Erkende opleidingsinstelling advocatuur
 
Zoeken
 
Twitter
Publicatie
Pas wanneer een arbeidsconflict onoplosbaar is, kan de overheidswerkgever het probleem oplossen door de ambtenaar over te plaatsen of te ontslaan. Indien de werkgever echter te snel aanneemt dat de werkverhoudingen niet meer werkbaar zijn, riskeert deze dat de besluitvorming na jaren teruggedraaid moet worden op last van de ambtenarenrechter...
di 27 jan 2009 - Verplichtingen werkgever in geval van een arbeidsconflict
 
Publicatie
In de Werkloosheidswet is een verplichting opgenomen voor uitkeringsgerechtigden om passende werkzaamheden te zoeken en te aanvaarden. Bij de uitwerking van deze verplichting hanteert het UWV de Richtlijn passende arbeid. Deze Richtlijn is sinds 1 juli 2008 aangescherpt.
di 25 nov 2008 - Richtlijn passende arbeid aangescherpt en wijziging WW per 1 juli 2009
 
Publicatie
Al dan niet gedane toezeggingen geven met grote regelmaat stof tot discussie. Die discussie kan gaan over de meest uiteenlopende onderwerpen als carrièreverloop, parkeerplaatsen, extra periodieken et cetera.
do 03 mrt 2011 - Dat is beloofd!