Niet elke onbehoorlijke gedraging levert klachtwaardig gedrag op in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet of de lokale klachtenregeling. Een medewerkster van het stadsdeel Zuid-Oost van de gemeente Amsterdam had een klacht over haar leidinggevende ingediend bij de landelijke klachtencommissie. De leidinggevende had tijdens een overleg tegen haar geschreeuwd dat hij de baas was en dus bepaalde wat er moet gebeuren. Volgens klaagster had haar leidinggevende daarbij met zijn vuist op tafel geslagen.

Volgens de klachtencommissie was er geen sprake geweest van agressie of geweld in de zin van de klachtenregeling. Er was geen sprake van dat de medewerkster psychisch of fysiek was aangevallen of bedreigd. Ook was het gedrag niet aan te merken als pesten omdat dit gedefinieerd is als intimiderend gedrag met een stelselmatig karakter waarbij sprake is van herhaling in tijd. Volgens de klachtencommissie was er ook geen sprake van een overtreding van de  Arbeidsomstandighedenwet nu de vrouw niet had verkeerd in een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving.

Omdat het belang van klaagster en het gewicht van de gedraging onvoldoende werd bevonden, werd de klacht niet-ontvankelijk geacht.