Martijn Steuten - advocaat

Mr. M.P.W. Steuten (1970) * 1994 Nederlands Recht Universiteit van Amsterdam * 2004 Capra * 2001 – 2004 Hoofd Sectie Rechtspositie bij de Koninklijke Marechaussee * 1995 – 2004 Jurist individuele belangenbehartiging ACOM * advocaat sinds november 2004.
 
Tijdens mijn studie bestond de mogelijkheid om bij de specialisatie arbeidsrecht te kiezen voor de aanvulling ambtenarenrecht, en dat heb ik indertijd gedaan omdat dit mij logisch leek. Ik kan wel zeggen dat ik daardoor na mijn studie het ambtenarenrecht ben ingerold. Bij mijn eerste echte werkgever – een vakbond voor beroepsmilitairen – viel mijn sollicitatie op door de vermelding 'ambtenarenrecht', naast bestuursrecht en sociale zekerheid natuurlijk. Daarmee kwam de voorspelling van een hoofddocent uit, die zei dat ik niet verbaasd moest zijn als ik in het ambtenarenrecht een baan zou vinden (we spreken 1994, en de banen lagen niet voor het oprapen). Sindsdien heb ik mij voornamelijk met ambtenarenrecht bezig gehouden.
 
Mijn werk bij de vakbond gaf mij goed inzicht in de werknemerszijde van de arbeidsverhoudingen binnen de overheid, tenminste voor zover het Defensie betreft, want alhoewel de rechtspositie in grote lijnen gelijk is met de rechtspositie elders in overheidsland, is het tegelijkertijd een (interessante!) wereld apart.
 
Een min of meer logisch vervolg op mijn vakbondstijd was mijn tijd bij de Koninklijke Marechaussee. Nu zat ik 'aan de andere kant', maar wel met de nodige nuance, want als Hoofd rechtspositie zag ik toe op een correcte uitvoering van de rechtspositie en daar zit net zo goed een element werknemersbelang bij.
 
Als onderdeel van de grote, ambtelijke organisatie die de Koninklijke Marechaussee was, heb ik veel kennis en ervaring opgedaan. Van de opgedane inzichten heb ik nog vaak profijt. Zo realiseer ik mij hoe in een overheidsorganisatie vaak de balans gezocht moet worden tussen 'de waan van de dag' en lastige klussen die nu eenmaal wat meer tijd en aandacht vergen, maar die ook niet kunnen blijven liggen. Dan kan professionele hulp, of een objectieve blik van buitenaf, van veel toegevoegde waarde zijn. Daarin ligt ook de uitdaging van mijn werk bij Capra; klanten helpen en oplossingen bieden voor lastige dossiers, zodat zij weer verder kunnen, noem het maar 'ontzorgen'.
 
Nu ik hier alweer een aantal jaren werk, kan ik zeggen dat Capra mij de mogelijkheid heeft geboden, en biedt, om inhoudelijk met het vakgebied ambtenarenrecht bezig te blijven en tegelijkertijd de verbreding te zoeken. Daarbij vind ik het essentieel om kennis en ervaring met collega's te kunnen delen. Als specialistisch en tegelijkertijd groot kantoor heeft Capra alles in huis als het gaat om arbeidsverhoudingen binnen de overheid en onze klanten plukken daar de vruchten van.
 

Martijn Steuten
Telefoon 073-613 13 45

 
Follow us
Opleidingsinstituut van
Erkende opleidingsinstelling advocatuur
 
Zoeken
 
Twitter
Publicatie
De meeste rechtspositieregelingen voor ambtenaren kennen een gesloten ontslagstelsel. Daarmee wordt bedoeld dat als het bevoegd gezag een ambtenaar wil ontslaan, gekozen dient te worden uit een van de in het reglement genoemde ontslaggronden. Dat gesloten stelsel is echter niet absoluut; in de meeste reglementen staat ook een bepaling die er op neer komt dat als zich een situatie aandient waarvoor geen ontslaggrond gevonden kan worden in de lijst, op grond van die bepaling tot ontslag overgegaan kan worden. Die grond wordt dan wel de ‘restgrond’ genoemd.
vr 21 jan 2011 - Linksom of rechtsom eruit?
 
Publicatie
De Sector Rijk gaat gebruik maken van de mogelijkheid die de Ambtenarenwet vanaf 22 juni 2011 biedt om bepaalde rechtspositionele berichten uitsluitend elektronisch te verzenden. Het Kabinet maakte dit op 23 maart jl wereldkundig door middel van een persbericht. In dit bericht stond ook dat het ontwerpbesluit voor advies aan de Raad van State zou worden gezonden. Verder wordt verwezen naar een brief die iedere ambtenaar in de maand maart zou gaan ontvangen. De wijzigingen moeten ingaan per 1 juni 2012.
wo 16 mei 2012 - Rijksambtenaren gaan hun salarisstrook en jaaropgave alleen nog maar digitaal ontvangen
 
Publicatie
Van een ambtenaar kom je maar moeilijk af, zo is vaak het beeld, maar als een ambtenaar niet goed functioneert, of er is bijvoorbeeld sprake van verstoorde verhoudingen, dan kan het bevoegd gezag wel degelijk overgaan tot ontslag. Voorwaarde is wel dat voldaan wordt aan alle regels van zorgvuldigheid en motivering. Maar als dan het besluit tot ontslag valt, blijkt vaak pas na jarenlange procedures of het dossier op orde was, en mede daarom verdient het vaak de voorkeur met de ambtenaar te gaan praten over een vertrekregeling.
do 14 apr 2011 - En dan denk je het geregeld te hebben...