Capra | mr. L.S. van Loon

Over Capra advocaten

Advocaten

Secretariaat

Juridische dienstverlening

Cursussen en lezingen

Diverse diensten

Capra Concreet

Publicaties

Capra scriptieprijs

Algemene informatie

Links

Vacatures

Contact & Locatie

Suzanne van Loon - advocaat

Mr L.S. van Loon (1970) * Nederlands Recht Maastricht * 2000 CAPRA advocaat medewerker * voorheen werkzaam bij ABN AMRO Bank NV en Regionaal Onderwijsbureau groep * redacteur en auteur Kluwer * voorzitter urgentiecommissie woningstichting.

Na dienstverbanden bij de ABN AMRO en een onderwijsbureau kwam ik in contact met Marc Schoonhoven. De keuze voor het toen nog mij onbekende Capra was snel gemaakt. Ik heb daar nooit spijt van gehad want het veelal stoffige imago van het bestuurs- en ambtenarenrecht bleek in de praktijk zeker niet terecht. Juist ook het werken voor overheidswerkgevers maakt werken bij Capra zo leuk. Mijn ervaring is dat het goede en professionele relaties zijn die zorgvuldig en steeds zakelijker werken. Het is mijn ambitie om met de klant mee te blijven bewegen in de ontwikkelingen binnen zijn sector zodat ik zijn meerwaarde blijf in juridische dienstverlening. Voor Kluwer schrijf of actualiseer ik artikelen voor meerdere van de losbladige ambtenaarrechtelijke bundels. Naast mijn werkzaamheden voor de urgentiecommissie van een woningstichting, reis en sport ik graag in mijn vrije tijd.

Suzanne van Loon
Telefoon 073-613 13 45

> Stuur een mail

Zoeken

zoeken

Twitter

Publicatie

Per 1 januari 2011 treedt de nieuwe cao Ambulancezorg in werking. Hiermee zijn vier verschillende cao’s in de ambulancezorg gebundeld in één nieuwe cao, voor zowel de private als de publieke sector. Op grond van deze nieuwe cao worden de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers werkzaam bij een ambulancedienst gelijk.

di 30 nov 2010 - CAO Ambulancezorg

> Lees meer

Publicatie

Het komt voor dat een medewerker met psychische klachten ziek uitvalt en stelt dat zijn klachten zijn veroorzaakt door het werk of de werkomstandigheden. Een eerste moment waarop de zieke medewerker een ingang heeft om bij het bestuursorgaan hierover een besluit uit te lokken is zodra er na een x-aantal maanden, de gebruikelijke korting op de bezoldiging wegens langdurig ziekteverzuim plaatsvindt. Deze korting mag namelijk niet plaatsvinden als de ziekte in overwegende mate zijn oorzaak vindt in het werk of de werkomstandigheden en niet aan schuld of nalatigheid van de medewerker te wijten is.

do 08 sep 2011 - Werkgever sneller aansprakelijk voor psychische arbeidsongeschiktheid als gevolg van het werk

> Lees meer

Publicatie

Op 1 januari 1999 trad de Wet flexibiliteit en zekerheid in werking, beter bekend als de Flexwet. Hoewel de Flexwet geen directe werking heeft binnen het Ambtenarenrecht, heeft de wet wel zijn vertaling gekregen in de diverse ambtenaarrechtelijke rechtspositieregelingen. Het gaat dan om de regel dat maximaal drie keer een tijdelijke aanstelling mag worden verleend en de vierde automatisch een vaste aanstelling oplevert alsmede de regel dat in beginsel een tijdelijke aanstelling of meerdere tijdelijke aanstellingen maximaal voor de duur van 36 maanden mogen worden aangegaan, waarna automatisch een vaste aanstelling ontstaat. In sommige rechtspositieregelingen is op deze laatste een uitzondering is gemaakt als het gaat om een eenmalig en uniek project. Een tijdelijke aanstelling die in dat kader wordt aangegaan mag langer dan 36 maanden duren.

do 03 mrt 2011 - De Flexwet hoe zit het ook al weer?

> Lees meer