Vincent van Cruijningen - advocaat

Mr. V.L.S. van Cruijningen (1970) * Nederlands Recht Nijmegen * 2000 Capra * sinds februari 2005 advocaat * voorheen militair jurist en stafmedewerker Arbeidsrecht bij Defensie* auteur Het burgerlijke ambtenarenrecht, Arbeidsrecht bij de Overheid en Kennisbank ambtenarenrecht
 
Ik kende Capra voor mijn indiensttreden alleen uit het Tijdschrift voor Ambtenarenrecht. Omdat ik ook in mijn vorige functie bij de Koninklijke Landmacht belast was met procesvertegenwoordiging had ik nogal wat ambtenarenzaken en moest ik ook de vakliteratuur op dat gebied bijhouden. Daarbij viel het mij op dat in veel zaken die gepubliceerd werden en die ergens over gingen werd geprocedeerd door Capra, toen nog aangeduid met de volledige naam Centraal Adviesbureau voor Publiek Recht en Administratie. Ook viel mij op dat die zaken veelal werden gewonnen. Waar het mij een voorrecht leek bij dat kantoor te mogen werken heb ik gesolliciteerd en werd ik tot mijn eigen verrassing aangenomen. Tot dan toe was ik steeds voor mijn vorige functies gevraagd en ik had geen idee hoe ik met mijn ervaring als (militair) ambtenaar in de markt zou liggen. Dat bleek dus mee te vallen en maakte het voor mij mogelijk me niet alleen verder te ontwikkelen in het ambtenarenrecht, maar tegelijkertijd een bijdrage te blijven leveren aan de publieke zaak, en dan ook nog in een setting die maakt dat de cliënt je niet alleen benadert omdat je toevallig achter een bepaald loket zit. Dat sprak en spreekt me nog steeds bijzonder aan.
 
Bij de uitoefening van mijn praktijk vind ik het met name van belang zo snel mogelijk tot een voor de cliënt gunstig resultaat te komen. Vaak is dat een regeling in der minne, maar ik vind het belangrijk te bewaken dat de uitkomst ook dan binnen de grenzen blijft van het redelijke en aan iedereen is uit te leggen. De tijd van goudgerande regelingen ligt achter ons en ik vind het wezenlijk te beseffen dat wordt omgegaan met gemeenschapsgeld. Zo vind ik het bijvoorbeeld in het algemeen niet aanvaardbaar om de ambtenaar die een greep in de kas doet vrijwillig te laten vertrekken en hem nog geld mee te geven ook. Uit het oogpunt van integriteit van de openbare dienst past in zo’n zaak maar één oplossing en dat is een strafontslag, ook als dat betekent dat tegen dat besluit zal worden geprocedeerd.
 
In mijn schaarse vrije tijd gaat de meeste aandacht uit naar mijn gezin, dat met de geboorte van een drieling in 2008 qua omvang is verdubbeld. Sindsdien is het mij aan tijd komen te ontbreken om actief te blijven in het kerkelijk vrijwilligerswerk.
 

Vincent van Cruijningen
Telefoon 073-613 13 45

 
Follow us
Opleidingsinstituut van
Erkende opleidingsinstelling advocatuur
 
Zoeken
 
Twitter
Publicatie
In verband met de Wet dwangsom en beroep zijn de beslistermijnen in het bestuursrecht veranderd. Tegenwoordig begint die termijn te lopen op de dag na die waarop de termijn voor het indienen van een bezwaarschrift verstrijkt, en niet meer op de dag na ontvangst van een bezwaarschrift dat aan alle wettelijke eisen voldoet. In de situatie waarin een adviescommissie onder extern voorzitterschap is ingesteld bedraagt die beslistermijn twaalf weken en kan zij met ten hoogste zes weken worden verdaagd. Die termijn loopt in dat geval dus in de praktijk achttien weken, te rekenen vanaf de dag na bekendmaking van het bestreden besluit. Dat kan langer zijn in een situatie waarin de belanghebbende is gewezen op een tekortkoming in zijn bezwaarschrift en een termijn heeft gekregen om dat gebrek te herstellen. Doorgaans krijgt de indiener van zo’n bezwaarschrift vier weken de tijd om de motivering aan te vullen, waarmee de totale termijn dan al uitkomt op (maximaal) 22 weken.
ma 11 jul 2011 - Te vroeg in gebreke gesteld: geen dwangsom
 
Publicatie
Sinds de inwerkingtreding van de Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen wordt de roep om herziening van de Wob luider.
vr 04 jun 2010 - De Wet openbaarheid van bestuur: werktuig voor boetejagers en querulanten ?
 
Publicatie
Wie voor de overheid werkt heeft een bijzondere werkgever. Niet alleen omdat die zowel de regels maakt als uitvoert, maar ook omdat het in een democratische rechtsstaat van belang wordt geacht dat informatie waarover die werkgever beschikt in principe voor een ieder in gelijke mate toegankelijk is. Een vraag die in de praktijk met enige regelmaat rijst is of die openbaarheid ook moet gelden voor informatie uit een personeelsdossier van een individuele ambtenaar. Mede aan de hand van enkele rechterlijke uitspraken maak ik daarover een paar opmerkingen.
do 15 dec 2011 - Vertrouwelijk of openbaar?