In Capra Concreet 4/5 van dit jaar hebben wij aandacht besteed aan de regels rond het bekendmaken van algemeen verbindende voorschriften, zoals de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO). De strekking van dit artikel was dat uit artikel 139 van de Gemeentewet volgt dat een dergelijke regeling bekendgemaakt moet worden door plaatsing daarvan in het Gemeenteblad, dan wel, bij gebreke daarvan, door opneming in een andere door de gemeente algemeen verkrijgbaar gestelde uitgave. Met bekendmaking via het internet kan dan ook – nog - niet worden volstaan.

De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) is een algemeen verbindend voorschrift. Dit betekent dat de CAR/UWO per gemeente vastgesteld moet worden. Veel gemeenten hebben daar een vaste procedure voor. Met vaststelling alleen kan echter niet worden volstaan.

Medio 2008 zijn de CAR/UWO en de SAW ingrijpend gewijzigd, met name met betrekking tot de periode voor ontslag (denk aan de verplichte re-integratiefase) en de uitkering na een eventueel ontslag. CAPRA heeft aan deze wijzigingen al vaker aandacht besteed: in deze nieuwsbrief, maar ook in de vorm van een mailing en diverse workshops. Inmiddels kan een eerste balans worden opgemaakt. Wat hebben deze wijzigingen u als werkgever gebracht? Uit de diverse contacten bleek dat er op verschillende onderdelen vooral nadere vragen waren. In dit artikel zullen wij een aantal van die vragen behandelen en – proberen te – beantwoorden.