Doorwerken na 65 jaar kan financieel nadelig zijn voor 59-plussers (2)
zaterdag 02 januari 2010 - In Capra Concreet van oktober 2009 werd in een artikel dat ging over de financiële gevolgen van doorwerken na 65 jaar aandacht besteed aan een uitspraak van de rechtbank Haarlem van 6 augustus 2009 (LJN: BJ4702), waarin de rechtbank het beroep van een rechter, althans een zogeheten staatsraad, tegen de beslissing van de Minister van Binnenlandse Zaken om haar niet te laten profiteren van het zogeheten Vendrik-effect aanmerkte als ongegrond.
 
Stichting Jo Maes / Capra prijs 2010 uitgereikt
woensdag 17 maart 2010 - Op 9 maart 2010 is de jaarlijkse prijs uitgereikt van de Stichting Jo Maes / Capra prijs. De heer P. Martens LLM mocht de prijs in ontvangst nemen voor zijn scriptie “Transfervergoedingen bij internationale transfers”.
 
Masterclass Integriteit
Capra advocaten geven cursussen en lezingen op alle deelgebieden van het ambtenarenrecht. Nieuw is de masterclass Integriteit. Integriteit blijft een onderwerp dat de gemoederen blijft beroeren. Het vraagstuk heeft twee kanten.

De voorkant van de integriteit ziet erop inzicht te verschaffen in de mogelijkheden en instrumenten die men als openbaar bestuur heeft om het besef, dat het werken voor het openbaar bestuur en het algemeen belang te dienen, hoge eisen aan betrouwbaarheid, loyaliteit en integriteit stelt, te trainen. Integriteit staat immers niet alleen op papier, papier is geduldig, maar moet juist als het ware zich nestelen in de "genen". Het integriteitbesef moet tussen de oren zitten. Een organisatie die integriteit serieus neemt, welke overheidsorganisatie doet dit niet, zal vooraf bij bestuurders en ambtenaren de integriteit moeten trainen. Dit is de voorkant van de integriteit.

Hoe hard je echter ook traint, het is onvermijdelijk dat het bij tijd en wijle toch een keer mis gaat. Dan gaat het om de achterkant van de integriteit. Wat gebeurt er? Hoe moet opgetreden worden? Wat zijn de consequenties, in het geval er een vermoeden van een integriteitschending bij een bestuurder of een manager gemeld wordt? Hoe wordt hiermee omgegaan? Welke eisen stellen wet, regelgeving en jurisprudentie? Hoe verhoudt zich de privacy die beschermd moet worden tot de wens in een kwestie zoals deze zo transparant mogelijk op te treden? Welke afwegingen moeten worden gemaakt en binnen welke juridische kaders dienen deze afwegingen zich te manifesteren? Dit zijn vragen die aan de achterkant van de integriteit aan de orde komen.

Capra advocaten verzorgt samen met Karin Ingelse een Masterclass. Laatstgenoemde zal voorkant van de ambtelijke en bestuurlijke integriteit nader belichten.

De achterkant van de integriteit zal aan de hand van concrete casussen behandeld worden door Marc Schoonhoven. Marc Schoonhoven houdt zich al zo’n 20 jaar bezig met het verlenen van advies en bijstand aangaande ambtelijke en bestuurlijke integriteitvraagstukken. Hij adviseert hierover, hij procedeert hierover, maar tracht vooral in het belang van het openbaar bestuur tot werkbare oplossingen te komen.

Voor meer informatie over de masterclass kunt u contact opnemen met
Marc Schoonhoven van de vestiging ’s-Hertogenbosch.
Gerelateerde video's
Ambtelijke integriteit
Bestuurlijke integriteit
Zoeken
 
Publicaties
Stichting Jo Maes / Capra prijs 2010 uitgereikt - Op 9 maart 2010 is de jaarlijkse prijs uitgereikt van de Stichting Jo Maes / Capra prijs. De heer P. Martens LLM mocht de prijs in ontvangst nemen voor zijn scriptie “Transfervergoedingen bij internationale transfers”.
17-03-2010
Doorwerken na 65 jaar kan financieel nadelig zijn voor 59-plussers (2) - In Capra Concreet van oktober 2009 werd in een artikel dat ging over de financiële gevolgen van doorwerken na 65 jaar aandacht besteed aan een uitspraak van de rechtbank Haarlem van 6 augustus 2009 (LJN: BJ4702), waarin de rechtbank het beroep van een rechter, althans een zogeheten staatsraad, tegen de beslissing van de Minister van Binnenlandse Zaken om haar niet te laten profiteren van het zogeheten Vendrik-effect aanmerkte als ongegrond.
02-01-2010
Het advies van de bedrijfsarts - Bij langdurig ziekteverzuim van de medewerker rusten op de werkgever reïntegratieverplichtingen in het kader van de Wet verbetering poortwachter en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Er moet onder andere een probleemanalyse gemaakt worden en een plan van aanpak opgesteld worden. In dit plan van aanpak wordt beschreven of en zo ja langs welke weg de zieke medewerker gere-integreerd kan worden. Afhankelijk van de aard van het ziekteverzuim vindt re-integratie plaats binnen de eigen organisatie (eerste spoor) of buiten de eigen organisatie (tweede spoor) als er binnen de eigen organisatie geen mogelijkheden meer zijn.
27-12-2009